职场人设作为职场生存小技巧无可厚非，作为质疑一切的武器则对自己进步毫无益处。
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曾经，初入职场的年轻人学习和进阶，一方面自己摸索努力，一方面靠传帮带依靠前辈的实践经验和朋友的守望相助来获取职场和行业信息。而如今，发达的社交网络平台，让我们轻松获取更多陌生人的贴心分享。
点开社交平台，大量关乎职场指南的文章扑面而来。既有你最想了解答案的对症下药分享帖，又有很多虽无直接效用但足以勾起兴趣的前瞻帖。他人的经验，是职场指南书，帮我们避雷，有效绕开可能会掉落的坑和套路。
不过，就像没有一味药能包治百病一样，职场指南也不会每款都适用于你。我们需要鉴别理性有益的分享帖，让信息真正帮到我们，而不要被信息反噬，束缚自己前进的手脚。
最近不少分享帖会提到职场新人是否需要在职场立一个人设。在职场立人设，听来很新奇有趣，甚至给人一种在现实生活中塑造虚拟角色的即视感。比如，在公司树立一个不好惹的人设，这样周围人就不会轻易压榨你，不会不停给你派活；立一个我容易晕车的人设，你也许就能躲掉和不喜欢的上司同事同乘一辆车的尴尬；亮出家境很好人设，也许能防止那一类拜高踩低、见人下菜碟的同事随便拿捏你；而打造一个必须早睡的人设，或许就能大大方方屏蔽掉下班后老板发来的任何消息，放心享受清净的私人时间
每一种人设，几乎都对应着我们在工作中常常遇到的情况，以及解决问题的某一条路径：不好惹人设对应着小白怕被压榨的恐惧，必须早睡的人设对应着对下班后不合理加班的抵制，家境很好人设出于怕被职场势利眼鄙夷的考虑
立职场人设这一新现象的兴起，侧面反映了当下年轻人对自己在职场正当权益的重视和维护。没有边界的工作时间、不舒服的办公室氛围、恶性竞争那些职场负面因素是需要被纠正、改善的。
那么该如何理性看待立职场人设这件事，让职场新人们真正得到积极的成长？
立人设的最原始心理动机，自然是为了解决现阶段困扰我们的职场难题，或是表达对某一现状的不满。相较于其他分享帖精细、复杂地教你12345678逐条逐项攻克难题，立人设似乎显得简便易行、干脆利落。但是，如此真能一劳永逸吗？
首先，如果你的实际状况与那个人设有较大出入，那么你就需要仔细保持和维系人设不翻车此间所带来额外的心思投入，是否值得？其次，你是否确定，那个职场人设是解决现阶段问题的那把关键钥匙？如果职场人设是你以为的应对方式，而并非实际情况，那么很可能把时间和进步空间浪费于个人想象中。
我周围一个初入职场的年轻人，刚上班一段时间就感到上司的工作要求太新了，颇有挑战，和此前那些起步只要完成基础、规律任务的新人们截然不同。这些新要求对他来说并不难完成，但心底会纠结：为什么同样作为新人，他就要干复杂的活呢？他怀疑自己是不是被大家针对了，并愈发坚持这一想法，于是立了不配合没事业心等人设，以此消极对抗那些派给他的工作。
后来，上司敏锐觉察到了这名年轻下属的心思，单独和他聊天，才揭晓答案：原来，在招聘阶段，上司就觉得这个年轻人有做某个新产品小组负责人的潜质，就想早早让他进入状态，并获得其他年长同事信任。上司说：你能力很好，职场也没那么复杂，有问题就直接沟通。解开心结后，这名职场新人成长迅速，顺利升级。
所以，职场人设作为职场生存小技巧无可厚非，作为质疑一切的武器则对自己进步毫无益处。
专业人士指出，立职场人设侧面反映了你想成为什么样的人心理。如今的职场，愈发鼓励年轻人真诚亮出自己的态度、风格。每个职场新人可以明确自己的诉求和期许，但最终目的是提升能力，让自己过得更好，建立自己稳定、自洽且自在的内心秩序。
我记得曾有人在点评职场真人秀节目时表示：如果你可以快速完成从学生思维到工作思维的转变，就可以比别人快一步。什么是工作思维？就是以完成工作为目标，你需要围着目标去转。
在工作中摸索和成长，永远不会是大爽文，不可能一日千里。前人的经验和建议，是一面面辅助我们获取信息的镜子，但绝不能变成劝退年轻人打怪升级的枷锁，可借鉴，但不可盲目套用公式。
真诚、清醒和勤奋，是你始终可以坚持的方向。在提升专业能力的道路上，一步步寻觅到人生坐标，实现自我价值。
沈杰群